Diversité et inclusion

Notre engagement envers la diversité et l’inclusion

Nous nous efforçons de créer une culture inclusive qui célèbre la diversité, encourage l’innovation et garantit des opportunités égales pour tous. Nos politiques et pratiques au travail sont conçues pour promouvoir la diversité et soutenir les perspectives de chacun. Que ce soit au niveau de l’embauche, de la formation, de la progression de carrière ou des promotions, nos processus sont transparents et fondés sur les compétences, l’expérience et le mérite.

Réglementation canadienne

Dans le contexte de notre stratégie, nous adhérons à des cadres législatifs clés qui promeuvent l’égalité et l’équité.

• Loi canadienne sur les droits de la personne : Cette loi interdit la discrimination fondée sur «la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, l’état de personne graciée ou la déficience».

Nous respectons ces principes en favorisant un environnement de travail exempt de discrimination et en promouvant la diversité dans nos pratiques d’embauche et nos partenariats.

• Loi sur l’équité en matière d’emploi : Cette loi vise à réaliser l’égalité au travail en éliminant les obstacles, tels que la discrimination systémique, les problèmes d’accessibilité et la sous-représentation de certains groupes dans les postes de direction. Les employeurs sont tenus de promouvoir la diversité sur le lieu de travail en fixant des objectifs, en appliquant des mesures d’action et en contrôlant les progrès accomplis.

Nous nous efforçons de garantir une représentation et des opportunités équitables pour tous les individus, indépendamment de leurs antécédents ou de leur identité. Cet engagement comprend la mise en œuvre d’initiatives stratégiques pour atteindre nos objectifs et le suivi de nos efforts.

L’importance de la diversité et de l’inclusion

Une équipe diversifiée et un environnement inclusif contribuent à des solutions innovantes et à de meilleures prises de décision, tout en favorisant une culture d’entreprise positive et en augmentant la productivité. Au final, le respect de ces valeurs apporte des avantages à notre équipe et améliore la qualité des services que nous fournissons à nos lecteurs et à nos partenaires.

Améliorations supplémentaires

Voici quelques-unes de nos initiatives clés pour lesquelles nous avons fait des progrès significatifs, mais que nous restons déterminés à améliorer :

1. Encourager les commentaires des lecteurs : Nous souhaitons connaître les avis de nos différents lecteurs afin de mieux comprendre leurs besoins et leurs préférences. Dans le cadre de cette initiative, nous sommes en train de mettre en place une section “commentaires” afin d’offrir une plateforme qui encourage un dialogue ouvert et un retour d’information.
2. Améliorer l’accessibilité : Notre priorité est de rendre notre plateforme accessible à tous les utilisateurs. Actuellement, nous améliorons nos fonctions d’accessibilité afin de répondre aux normes de conformité WCAG 2.1 AAA et d’améliorer l’expérience des utilisateurs.
3. Établir des partenariats : Nous collaborons déjà avec des organisations qui partagent notre engagement envers la diversité et l’inclusion. Néanmoins, nous cherchons toujours à favoriser des partenariats enrichissants afin de susciter des changements positifs dans notre secteur et notre communauté.
4. Diversité du contenu : Nous avons récemment mis en œuvre une nouvelle stratégie visant à présenter des perspectives diverses dans notre contenu. L’objectif est de veiller à ce que toutes les informations présentes sur notre site soient inclusives et pertinentes pour notre public diversifié.